Organiseringen omkring
rekrutteringsforløb.
Når vi modtager et konkret ønske fra en kunder, så sker
der følgende:
Behovsanalyse
- Udarbejdelse af jobbeskrivelse og
personprofil.
Search
- Gennemgang af egen ressource kartotek
- Derefter gennemgang af eksterne jobdatabaser
- Samt jobannoncer på forskellige relevante
jobdatabaser
- Sketenty har en HR afdeling som administrerer og
servicerer ansøgere. Alle ansøgninger sendes til HR
afdelingen, hvor de bliver registreret og der bliver
sendt bekræftelse for modtagelsen.
Screening
HR afdelingen har ansvaret for gennemlæsning
af ansøgningerne samt udvælgelse af de kandidater, som skal
til samtale.
1. Samtale
Første samtale er telefonisk samtale som
foretaget af vores HR afdelingen. Formålet er at få
afklaret eventuelle spørgsmål vedrørende ansøgerens CV,
erfaringer og ledighedsstatus. Hvis ansøgeren virker egnet
efter samtalen, så vil der aftales en dato for en personlig
samtale.
2. Samtale
Til samtalen foruden HR Chefen er der også en ansvarlig
inden for et af vores fokusområder (projektledelse, test og
udvikling) tilstede. Dvs. der er to repræsentanter fra
Sketenty.
Formålet med samtalen er, at:
- Ansøgeren bliver bekendt med jobbets rammer og
muligheder
- Ansøgeren bliver bekendt med Sketenty
koncernen
- Ansøgeren får mulighed for at uddybe præsentationen
af sig selv
- HR chefen skal sikre sig nok information til at
vurdere, om kompetencerne matcher de opstillet krav til
opgaven
- Ansøgeren får mulighed for at vurdere om opgave og
Sketenty matcher egne forventninger
Samtalen varer som regel en time.
Forud for ansættelsen bliver der altid indhentet to
referencer fra tidligere arbejdsgivere.
Afslag
Bliver en ansøger ikke inviteret til samtale,
vil ansøgeren modtaget et skriftligt afslag.
Har ansøgeren været til samtale får han/hun en mundtlig
tilbagemelding.
Gode råd til samtalen
Vær opmærksom på at give eksempler på, hvordan
du tidligere har løst tilsvarende opgaver.
Og stil endelig spørgsmål. På den måde får de et grundlag
for at vurdere om vi er det rette konsulenthus får dig.
Opfølgning
Der vil forekomme samtaler med konsulenter og den daglige
leder efter ca. 1 måned efter opgavens start og desuden ved
opgavens afslutning.
Har du spørgsmål om rekrutteringsforløbet, er du
naturligvis velkommen til at kontakte HR chef Maria Holm
tlf.: 70 26 77 62